Was sind Ihre Aufgaben bei uns?

Strategische Projekte: Federführung bei 1-2 Projekten zur Organisations- und Strukturentwicklung.
Governance & Reporting: Implementierung klarer Governance-Strukturen und Aufbau datenbasierter HR-Reporting-Prozesse.
System-Optimierung: Weiterentwicklung und Harmonisierung globaler Prozesse innerhalb von Personio.
Sparringspartner: Strategische Beratung der Führungskräfte in einer Phase des organisatorischen Wandels.
HR Operations: Sicherstellung der Kontinuität im Tagesgeschäft.

Was können Sie von uns erwarten?

Impact: Die Chance, die Organisations- und Strukturentwicklung eines Marktführers aktiv mitzugestalten und sichtbare Ergebnisse zu liefern.
Kultur: Kurze Entscheidungswege, Agilität und ein professionelles, vertrauensvolles Miteinander.
Rahmenbedingungen: Attraktive Vergütung auf Basis einer 40-Stunden-Woche sowie anteiliger Urlaubsanspruch.
Integration: Volle Einbindung ins Team, inklusive Teilnahme an Firmenevents und Sportgruppen

Projektmanagement-Profi: Belastbare Erfahrung in der Organisations- und Strukturentwicklung sowie in der Planung komplexer HR-Projekte
System-Experte: Fundierte Kenntnisse in Personio und Erfahrung in der Reporting-Konzeption.
Governance-Know-how: Expertise in der Gestaltung von Governance-Strukturen und -Prozessen.
Internationale Kompetenz: Erfahrung in der europäischen/internationalen Zusammenarbeit und Sicherheit im globalen Umfeld.
Kommunikation: Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.
Arbeitsweise: Lösungsorientiert, proaktiv und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in pragmatische HR-Lösungen zu übersetzen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit aussagekräftigem Lebenslauf und darauf, dich persönlich kennenzulernen.